Onder bepaalde voorwaarden kan een student genieten van RSZ-vrijstelling. Hierdoor is het zowel voor de student als voor het bedrijf interessant zijn om via dit statuut te werken. Deze voorwaarden zijn:

• het betreft een specifieke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten

 

• tewerkstelling van maximum 50 arbeidsdagen (dagen waarvoor werkgever loon betaalt waarop sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd is bv. gewerkte dag, feestdag, dag klein verlet…) gedurende het hele kalenderjaar.

 

Het is van het grootste belang om de tewerkstelling per periode te beperken tot het maximale aantal dagen. Bij overschrijding vervalt immers het financiële voordeel voor zowel de student als het inlenend bedrijf!